从货代小白，到独当一面的行业精英，TA走对了这一步

做货代，其实说白了做的就是发展空间，让自己不断学习进步的过程中成长，让自己有更大的可塑性，让自己在公司中起到更重要的作用。但这其中有很多规律可遵循的，把握了核心要素，让自己按着既定的方向前行，往往能更快到达理想的彼岸，成为行业精英。而那些做一天和尚撞一天钟的大部分货代只不过是碌碌一生而已。

那么下面就给大家分享下那些成功货代人士如何在人生的分叉路口选择了更优势的选项。

我们常在货代公司的工作中中陷入「自嗨式进步」的坑，熬夜工作，周末加班，不放过任何一场培训，每次会议都记录得满满，有些职场新人甚至恨不得在公司睡。每天面对数十个客户，货代操作软件中数百条业务数据。

问题来了，小白们只有在每次加班发朋友圈感慨时能有收获感，到每次述职报告时，才发现过去一个季度，什么也没做好。

我们拼了命努力，越努力越心虚，甚至发现努力会带来副作用。

努力，拼搏，在职场中的效果真的很小吗？

让我告诉你：效果很大，前提是你不能走错方向。

很多年前，对于应届毕业生来说，最好的工作莫过于是考个公务员，是铁饭碗且有不少灰色收入。

到了 2017 年，我们发现并不是这么一回事，无数年轻人纷纷选择逃离体制，来到如货运代理、物流、国际贸易行业等新兴行业大展身手，随着大环境的改变，显然易见的是：过去职场的那一套，已经不管用了。

掌握新的职场规则，是你快速成长的重要因素。

在过去，除了少数精英和关系户外，一个年轻人短短几年内级别快速上升是不可能的现象，如今，两三年的时间，从职场小白蜕变为公司总监的人大有人在，我们不难发现，他们本身都是出类拔萃的人，是极强的个体。

然而，除了超级个体外，我们也会发现一个有趣的现象：为什么那些看起来资历普通的人，也能短短几年内成为公司核心？

他的确不差，可你跟他比起来，其实实力差不多，为什么最后你没有快速成长，还是个职场小白？

为什么资质很普通的人，可以在短短几年成为公司的核心，请先收起某些关系论，我说的是民企，不是国企。直到我遇到了我的老师，后来我明白了，那些快速成长的，不是有幸运的光环，而是遇见了教他的高手。

我认识一个做货代销售的朋友，初入职场，只是一个基层业务员，每天去见不同的客户，一个月下来，一单没开，后来，老板对他说，你人太内向，不适合做销售，就把他给开了。

后来，这哥们去另外一家公司面试货代操作员，被公司的销售经理看中了，对他说，你的性格挺合适做销售的，来我们销售部门吧，我带你。

销售经理手把手教这哥们，见了客户不知道说什么？找不到客户在哪里？客户老是砍价怎么办？客户说我有供货商了，怎么办，等等。当月就开单了，三个月后，成为公司的销售冠军。