90%的货代老板都不知道,如何有效降低员工流失率

发布日期:2017-12-14 17:28:28

内容摘要

核心员工的流失对于货代公司来讲,是非常耗元气的。优秀员工的离开,公司会花费较长的一段时间才能逐渐适应过来。而另一方面来讲,货代公司普遍都底薪高压,因此也要在这方面多花心思方可。

核心员工的流失对于货代公司来讲,是非常耗元气的。优秀员工的离开,公司会花费较长的一段时间才能逐渐适应过来。而另一方面来讲,货代公司普遍都低薪高压,因此货代老板也要在这方面多花心思方可。

很多货代手里有了客户,为了获得更好的差价,可能就把单子拿给同行做了,部分有本事的销售,做一段时间也会自己开个货代公司。这是因为货代行业的准入门槛比较低的原因。这个行业里的人员多,但成为能够持续给公司带来经济效益的精英,却并不容易。

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如何积累行业精英,无论骨干人员还是初窥门径的种子人才,都死心塌地跟着自己,这就成了所有货代尤其是中小型企业的老板最为关注的问题。

对于员工离职,大企业家马云曾一语点破其中缘由:一是钱没给到位,二是员工心里委屈了。

因此面对人才流失的问题,货代老板要从这两方面入手开展工作。

一、创建核心企业文化,营造舒适工作氛围

一种有底蕴,良好的企业文化并不是一天两天能营造出来的,这需要所有员工的共同努力,每个人都会对其发展产生一定的影响。货代员工的压力一般都比较大,任务相对较重,因此就要尽量营造出和谐、公平、轻松的氛围。员工只有处于最佳状态才能在效率上得到保证。此外,多组织些集体活动和项目,让所有人都参与进来,增加互相之间的了解,从而提升对接的效率。在活动中,也能让团队氛围更加和谐融洽。

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二、给员工一个发展和提升的平台

货代员工在看待自己的工作时,一方面看薪水,另一方面更多的关注的是可提升空间。如果员工能凭借自身实力,不断提升自己,通过FMS货代管理系统让自己的业绩展现得清清楚楚。同时也通过自己的累积产生经济方面的提升。逐渐累积起来的优势就是使员工不舍离开公司最好的粘合剂。

但说起来简单做起来未必容易,一方面要保证企业有一个很好的竞争和奖励机制,另一方面还要始终保持公平公正公开。其次,为了加强员工的专业素质,身为领导者,要不定期组织活动和分享机制。如此一来,每个努力的员工都会有良好的成长速度和上升空间。长此以往对公司的发展也大有裨益。

很多公司领导都觉得外来的和尚好念经,所以当公司出现职位空白,往往不是竞争上岗而是外招。这样一来,不仅伤了努力很久不得提拔的老员工的心,还因为新来的招聘人员对公司不太了解,因此往往不能达到之前的预期。

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最后,货代老板还不能轻言承诺,敢于承担。用个人魅力去影响和接纳所有员工,这样一来,员工将不自觉就和公司同呼吸共命运,舍不得离开你的货代公司了。

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