90后可能是最好管理的货代员工

发布日期:2018-11-21 17:26:34

内容摘要

随着一批批毕业生涌入市场,货代行业充斥着越来越多的90后,相比80后,他们性格更独特,很多货代管理者都认为这些新入职场的人,比之曾经要难管得多,其实事实恰恰相反,他们可能才是最好管理的货代员工。你只是可能没有找到正确和90后货代员工的合作的方式。想要了解如何和90后合作,首先了解他们真正需要什么。

随着一批批毕业生涌入市场,货代行业充斥着越来越多的90后,相比80后,他们性格更独特,很多货代管理者都认为这些新入职场的人,比之曾经要难管得多,其实事实恰恰相反,他们可能才是最好管理的货代员工。

你只是可能没有找到正确和90后货代员工的合作的方式。想要了解如何和90后合作,首先了解他们真正需要什么。

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我们依靠马斯洛的需求层次理论来分析一下:

 

生理需求:由于90后绝大多数都是独生子女,加上成长于中国经济飞速发展时期。和7080后比起来,大多数90后小时候就是家中的“小王子”,“小公主”。吃穿不愁,缺啥买啥,父母随叫随到。所以90后不缺乏“生理需求”。

 

安全需求:和生理需求类似,90后有着父母作为后盾,加上刚进入社会,家庭的支持可以保证他们的安全。因此90后很少有缺乏“安全需求”。

 

情感与归属需求:作为第一代网络的普及者,90后的社交便利性大大提升。从开始的QQ群、优酷,到后来的朋友圈、抖音、吃鸡。聊天、短视频以及网游,减少了90后对“情感与归属需求”,特别是现实中的面对面社交需求。可以看看午休时的90后,哪一个不是抱着手机?

 

尊重需求:抖音为什么火了?因为它可以“记录美好生活”。一些简陋却真实的短视频,往往会得到大量的点赞和回复。因为这些视频,反映了很多90后的现实生活,引起了他们的高度共鸣。他们希望自己的生活能够得到正面的,积极的评价。90后对于尊重他人和被他人尊重的需求达到了前所未有的高度。

 

求知与审美需求:从近几年 “男生怎么穿衣好看”,“男妆小教程”的普及,到“小奶狗”,“小鲜肉”受到90后的女性喜爱,我们可以看出90后对于求知与审美的需求的逐渐提高。最好的证明即“知识付费”的兴起,“终身学习”已经成为很多90后的目标。

 

自我实现需求:由于大学文凭的普及,大多数90后踏入社会的时间不超过5年。短时间内,90后还无法成为社会话语权的领导者。但是假以时日,当90后有着更高社会地位后,他们对于个人理想的追求会达到更高层次。因此90后正向自我实现需求逐步迈进。

 

从上面的需求分析,我们来总结一下90后的特点:

 

成长环境富足。

 

偏宅,愿意呆在“小圈子”里。

 

追求个性化和差异化。

 

愿意对新鲜事物进行研究。

 

对于未来缺乏明确规划,但愿意为未来努力。

 

那么,我们到底应该怎么做,才能真正让90后的员工心甘情愿,并且开开心心的工作呢?

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只需要5个改变:

1、安全与生理需求:注重人文关怀

2、情感与归属需求:加强公司归属感

3、尊重需求:相信员工

4、学习与审美需求:提供学习机会

5、自我实现:理解离职员工

年轻一辈他们普遍有更强的学习能力和现代社会的适应能力。只要有足够的动力和安全感、归属感,他们可以很快掌握物流操作系统的应用、会很快学会如何和货主社交、明白业务具体的开展流程以及方式方法。他们必将是未来的中国货代,将中国货代行业提升到一个新高度也是他们今后将去努力的方向。

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