不想货代公司改进大多是什么样的人

    由于如今竞争的激烈，货代公司都在寻求变革和创新来提升业务和影响范围。但每每一有调整改动的时候，公司内部总会听到不一同样的声音。那么，是哪些人不希望公司的模式和业务发生变动和提升呢？

1、安于现状的领导层：

认为此时公司已进入盈利的轨道，只要按着轨道运转就能盈利。不考虑行业的进步与变化。同时，也不敢于创新，不再有当初成立公司时的拼劲，故步自封，最后渐渐陷入僵局。等到想要进步的时候，早就被同行落下一大截。

2、“埋头苦干”的操作员：

         每天都忙着在统筹各种数据和回复发货人的咨询中打转，忙碌的他们还经常因为工作调整而加班，早已忘记了只要更换个更为先进的货代操作系统就能让工作变得更为轻松，高效。但这种傻努力并不会给公司带来附加的效益，自己的个人成长也是十分缓慢。

3、事不关己的老油条

很多货代公司的中流砥柱也是在听说即将更换货代操做系统的时候也都相当排斥了。他们不仅是曾经为公司立下汗马功劳的大臣，如今在公司也是深得人心。所以他的强烈反对是很有煽动性的，很多公司老板也不得不因而三思更换更为先进的云货代软件是否正确。其实这些老油条打着为公司着想的幌子，只不过是懒得去学习一套新的操作系统，又或是自知在学习能力上远不如刚进公司的年轻新瓜蛋子。

4、满是牢骚的小员工

这种人不会在老板面前抱怨，但总是背着领导在公司传播负能量。别在意他对公司改进的抱怨。加上职场新人还是学生作风，还觉得自己可以任性。这时要坚信自己的想法，坚定不移的走下去。

       货代公司无论是制度上还是货代操作系统上的变更都会牵扯很多人的利益，这是要坚定自己的想法。别在乎别人说你一意孤行，因为真理从不是根据赞同人数决定的。如果一家货代公司被“蛀虫”牵着走，那将会非常危险。各位千万别做被温水煮掉的青蛙。问渠那得清如许，为有源头活水来。货代要不断吸取新鲜的血液，学习最新的知识，与时俱进才能不断成长。没有一家公司指着十年前的货代操作系统能很好维持到今天的，也没有一家货代公司能用十年前的老旧方法蒸蒸日上的。

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